Jeszcze całkiem niedawno panowało przekonanie, iż pracownicy powinni przychodzić do pracy, angażować się całkowicie w wypełnianie własnych zadań, gdyż w końcu za to dostają pieniądze, a następnie zakład powinna cieszyć się jak najwspanialszą opinią za
jakość proponowanych usług. Na szczęście coraz więcej dyrektorów zdaje sobie sprawę z tego, że najważniejszym lutetem jaki ma firma, nie jest produkowany produkt, lecz
ludzie, którzy go wykonują.
W każdym zakładzie niesamowicie istotni są pracownicy, jeżeli będą zachwyceni ze własnej pracy, ze własnego wynagrodzenia, to jest większa szansa na to, iż będą chcieli się za to wszystko zrewanżować, a co się z tym wiąże, że ze znacznie znaczniejszym zaangażowaniem oraz oddaniem będą podchodzili do wykonywania swojej
praca. Co także w tym wszystkim jest istotne, to bez wątpienia fakt, że taki
system zarządzania zasobami ludzkimi pozwala nam na bieżąco pilnować ich pracę, sprawdzać czy ta ich motywacja nie maleje, czy nadal tak samo solidnie przykładają się do wypełniania własnych obowiązków. Dzięki tworzeniu takiego bilansu, mamy szansę decydować czy posłać kogoś na szkolenie, czy podnieść komuś pensję, tak by widział, iż zauważamy jego starania oraz iż pragniemy go w ten sposób za nie wynagrodzić.
